Lain ladang lain belalang, Lain perusahaan lain pula aturannya…..
Ada beberapa orang yg senang, jg banyak sebagian yg merasa malah gak enjoy…
Tdk selamanya seorang pekerja akan makin termotifasi jika di iming” i dg reward atau yg lainnya, jika aturan itu komposisinya tdk diimbangi dg kebijaksanaan lain. karena tidak semua orang bekerja semata-mata karena mengejar Rupiah 
…
Ada banyak pemikiran yg muncul dari sudut pandang yg berbeda” menyikapi hal ini …, mulai dari yg betul” niat bekerja dan sedikit mengabaikan “topik” yg penting pekerjaan beres, ikhlas dan pikiran enjoy ( yg tau biar kelak pas catatan hari akhir di buka ,jd bukan WAS hehehe )
Ada pula yg bekerja demi mengejar “topik” atau bahkan alasan lain, bahkan saking rajinnya, tak jarang aktivitas yg tdk dilakukannya pun direport ( kl yg type ini jadinya gak jujur dech atau ABS “asal bos senang” yach …hehehh)
Mungkin disebagian perusahaan, misal di perusahaan A diberlakukan aturan itu bisa jalan.. tp tdk di perusahaan B, karena memang keduanya berbeda, yach kayak UUD’45 aja cuma berlaku di indonesia ,
Selanjutnya yach….terserah anda